三部門發(fā)文明確7條政策措施優(yōu)化國企技能崗位薪酬分配
2025-06-13
人民日報
中國煤炭網(wǎng)
日前，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》，明確7條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。
通知強調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬，提出按照一般不低于相應(yīng)職級管理崗位的薪酬標準科學(xué)確定技能崗位薪級檔次。強調(diào)設(shè)立技能人才專項津貼，實行與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確相應(yīng)的津貼標準，體現(xiàn)技高者多得。
通知提出，完善技能人才工資增長機制，集團公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新多元化激勵方式，完善技能崗位與相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)、管理崗位的互轉(zhuǎn)機制。
通知要求，各地區(qū)、各有關(guān)部門要強化政策指導(dǎo)服務(wù)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，有條件的地區(qū)要發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的薪酬價位信息，為企業(yè)提供信息參考。
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